Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 Stan prawny czerwiec 2016

22 lutego 2016 roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów na czas określony, która wprowadziła kilka istotnych zmian. Przede wszystkim ustaliła nowe limity umów na czas określony. Poza tym wprowadziła też nowe zasady ich wypowiadania. Wszystko to częściowo objęło także umowy nawiązane przed dniem wejścia w życie zmian.

Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów terminowych (wchodząca w życie 22 lutego 2016 r.) wprowadziła kilka istotnych zmian. Najważniejsze są dwie:
- wprowadzenie limitu maksymalnie 3 umów na czas określony oraz limitu maksymalnie 33 miesięcy łącznego trwania takich umów, a także
- zmiana zasad ustalania długości okresu wypowiedzenia (i dopuszczalności wypowiedzenia) umów na czas określony, w tym także umów na zastępstwo.

Jednak zarówno nowe limity, jak i nowe zasady wypowiadania umów odnoszą się częściowo także do umów zawartych przed 22 lutego 2016 r. Zasady w tym zakresie są dość skomplikowane. Najlepiej wyj