Rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

W jaki sposób prawidłowo sformułować przyczynę rozwiązania umowy o pracę, aby później mogła się obronić w sądzie? Komu i w którym momencie przysługuje szczególna ochrona? Czy w uzasadnieniu zwolnienia dyscyplinarnego należy wskazać jeden czy więcej powodów?

Niniejsza książka z pewnością pomoże wszystkim pracownikom działów kadr i pracodawcom, którzy zastanawiają się nad zasadnością wykorzystania prawnych możliwości rozwiązania stosunku pracy. Zostały w niej omówione najczęściej spotykane problemy i budzące najwięcej kontrowersji przyczyny rozwiązania umowy w trybie art. 52 kp, m.in. naruszenie zasad współżycia społecznego, kradzież mienia, nieprawidłowe wykorzystanie zwolnienia lekarskiego, nadużycia w zakresie przetwarzania danych osobowych.

Autorki Dominika Szachniewicz i Aleksandra Baranowska-Górecka opisują przykłady pozwalające uniknąć zarzutów i roszczeń związanych z naruszeniem dóbr osobistych oraz sytuacji, w których sąd może zakwestionować r