Równość i przejrzystość wynagrodzeń Praktyczny poradnik dla pracodawców i działów HR

Publikacja to kompleksowe omówienie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10.5.2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. W obliczu narastającej luki płacowej, która od lat stanowi istotne wyzwanie społeczne i gospodarcze, prawodawca unijny wprowadził wiele mechanizmów zwiększających przejrzystość wynagrodzeń oraz ułatwiających dyskryminowanym pracownikom dochodzenie roszczeń.

Książka stanowi praktyczny poradnik dla wszystkich podmiotów, które muszą przygotować się na wdrożenie dyrektywy. Szczegółowo analizuje:

nowe obowiązki pracodawców, które obejmują transparentność wynagrodzeń już na etapie rekrutacji;

prawo pracowników do informacji;

regularne raportowanie dotyczące luki płacowej;

tworzenie niedyskryminujących systemów wynagradzania.

Równocześnie, publikacja omawia uprawnienia przysługujące pracownikom, w tym prawo do skargi, sądowego dochodzenia roszczeń oraz ochronę przed działaniami odwetowymi.

Dzięki unikalnemu połączeniu perspektywy prawnej (część I) i praktycznej (część II), książka wykracza poza suchą analizę przepisów. Dostarcza konkretnych narzędzi i wskazówek dotyczących budowy systemów wynagradzania, komunikacji z pracownikami oraz monitorowania kluczowych wskaźników sprawiedliwości płacowej. Zwraca uwagę na fakt, że brak przygotowania na zmiany może prowadzić nie tylko do sankcji finansowych, ale także do utraty reputacji i wykluczenia z rynku, np. w postępowaniach o zamówienia publiczne.

Najważniejsze zagadnienia omówione w książce, to:

założenia dyrektywy 2023/970 – dlaczego powstała, co ma zmienić oraz kogo dotyczy;

kluczowe definicje, w tym „praca o takiej samej wartości” i „wynagrodzenie”;

luka płacowa ze względu na płeć;

transparentność wynagrodzeń na etapie rekrutacji;

transparentność wynagrodzeń na etapie zatrudnienia;

prawo pracownika do uzyskania informacji o kryteriach ustalania wynagrodzenia oraz jego poziomu;

obowiązek sprawozdawczości w zakresie luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej;

dochodzenie praw przez pracowników, w tym prawo do sądu, odwrócony ciężar dowodu oraz ochrona przed działaniami odwetowymi;

wpływ dyrektywy na procesy zamówień publicznych;

budowa i modernizacja systemów wynagradzania wspierających strategię biznesową;

znaczenie wartościowania stanowisk pracy w kontekście nowych przepisów;

skuteczna komunikacja wynagrodzeniowa i edukacja pracowników;

analiza danych płacowych pod kątem luki płacowej, spójności i konkurencyjności.

Wdrożenie przepisów dyrektywy 2023/970 będzie dla wielu organizacji ogromnym wyzwaniem organizacyjnym, komunikacyjnym i prawnym. Konieczne będzie nie tylko zapewnienie zgodności formalnej z przepisami, ale także stworzenie systemu wynagrodzeń opartego na przejrzystych, mierzalnych i niedyskryminujących kryteriach. Dotyczy to szczególnie działów HR i Com&Ben, które będą musiały przygotować całą organizację do wdrożenia zmian.