Kodeks pracy 2026 Komentarz do zmian Ujednolicony tekst ustawy

W publikacji:

1) Komentarz do zmian w Kodeksie pracy wprowadzonych:

ustawą z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1871) – obowiązujących od 19 marca 2025 r.

ustawą z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. poz. 807) – obowiązujących od 24 grudnia 2025 r.

ustawą z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1423) – obowiązujących od 1 stycznia 2026 r.

ustawą z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (Dz.U. poz. 1661) – obowiązujących od 13 grudnia 2025 r.

 ustawą z dnia 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2026 r. poz. 25) – obowiązujących od 27 stycznia 2026 r.

2) Ujednolicony tekst Kodeksu pracy z wyróżnieniem wprowadzonych zmian, które ułatwią pracodawcom i pracownikom zapoznanie się z nowymi regulacjami.

Komentarz do zmian zawiera omówienie nowych przepisów, zasad ich stosowania przez pracodawców z odniesieniami do praktyki oraz przykładami ułatwiającymi wdrożenie nowych regulacji. W poszczególnych rozdziałach  autorka opisuje:  

-zasady przyznawania nowego świadczenia pracowniczego – uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – kto może z niego skorzystać, jak ustalić wymiar tego urlopu, jakie dokumenty musi przedstawić pracownik, aby mógł otrzymać ten urlop i zasiłek macierzyński za ten okres;

-nowe zasady ustalania stażu pracowniczego obowiązujące od 1 stycznia 2026 r. (dla pracodawców z sektora finansów publicznych) oraz od 1 maja 2026 r. (dla pozostałych pracodawców) – zmiany dotyczą ogólnego i zakładowego stażu pracowniczego, od którego uzależnione są liczne uprawnienia pracownicze, takie jak: urlopy wypoczynkowe czy wychowawcze, długość trwania okresów wypowiedzenia i dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe, a także wymogi w zakresie stażu pracy stawiane w ogłoszeniach o naborze na wolne stanowiska pracy;

-wprowadzenie konieczności informowania kandydatów do pracy o wysokości wynagrodzenia, które otrzymają po pozytywnym zakończeniu procesu rekrutacyjnego oraz wprowadzenie wymogu zamieszczania w ogłoszeniach o naborze nazw stanowisk neutralnych w aspekcie płci;

-zmiany związane z wdrożeniem dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/431 z dnia 9 marca 2022 r. zmieniającej dyrektywę 2004/37/WE w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy;

-zmiany dotyczące układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych, które obecnie uregulowane są w osobnej ustawie, przez co nastąpiło uchylenie Działu 11 w Kodeksie pracy poświęconego temu zagadnieniu;

-wprowadzenie możliwości składania w formie elektronicznej wielu dokumentów związanych ze stosunkiem pracowniczym.

Celem komentarza jest uporządkowanie tych licznych zmian w przepisach Kodeksu pracy oraz przybliżenie w szczególności nowych rozwiązań, jakie pojawiły się w efekcie ostatnich nowelizacji.