Kadry i płace 2026

Rozliczenia wynagrodzeń po zmianach w 2026 r. – zmiany ważne dla każdego pracodawcy! Stan prawny – styczeń 2026 r.

Kadry i płace 2026 – obowiązki pracodawców, rozliczanie świadczeń pracowniczych, dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS to książka, która zawiera wszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników, w szczególności zawiera:
- omówienie wszystkich nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2026 rok,
- szczegółowe przykłady liczbowe oparte na rzeczywistych sytuacjach i trudnych problemach,
- bogata dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS – z przykładami wypełnienia druków,
- jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń; jak wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy; jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu; jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.
 
Praktyczny przewodnik niezastąpiony w działach kadrowo-płacowych – przystępnie, a jednocześnie kompleksowo przedstawia problematykę kadrowo-płacową – od zatrudnienia, poprzez wyliczenie poszczególnych składników wynagrodzenia, umowy cywilnoprawne, po zwolnienie z pracy.
 
Autorki podpowiadają m.in.:
jak prawidłowo zastosować nowe przepisy;
jak wyliczyć wynagrodzenia w różnych sytuacjach;
jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu;
jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.
 
Publikacja polecana zarówno osobom rozpoczynającym karierę zawodową w dziale płacowym czy finansowym, jak i doświadczonym pracownikom tych działów.

Najważniejsze zmiany obowiązujące od 1 stycznia 2026 r., uwzględnione w bieżącym wydaniu książki:

- nowe zasady ustalania stażu pracowniczego obowiązujące od 1 stycznia 2026 r. (dla pracodawców z sektora finansów publicznych) oraz od 1 maja 2026 r. (dla pozostałych pracodawców) – zmiany dotyczą ogólnego i zakładowego stażu pracowniczego, od którego uzależnione są liczne uprawnienia pracownicze, takie jak: urlopy wypoczynkowe czy wychowawcze, długość trwania okresów wypowiedzenia i dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe;

- nowe zasady w zakresie sposobu wykorzystywania zwolnień lekarskich od 2026 roku oraz zmienione przesłanki związane z utratą prawa do zasiłku chorobowego;

- wprowadzenie konieczności informowania kandydatów do pracy o wysokości wynagrodzenia, które otrzymują po pozytywnym zakończeniu procesu rekrutacyjnego, oraz wprowadzenie wymogu zamieszczania w ogłoszeniach o naborze nazw stanowisk neutralnych w aspekcie płci;

- omówienie wymogów wynikających z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania;

- zmiana wynagrodzenia minimalnego w 2026 roku i jej konsekwencje przy ustalaniu różnych świadczeń pracowniczych;  

- wprowadzenie możliwości składania w formie elektronicznej wielu dokumentów związanych ze stosunkiem pracowniczym;

- nowe wysokości parametrów związanych z rozliczaniem wynagrodzeń w 2026 roku.

Publikacja polecana zarówno osobom rozpoczynającym karierę zawodową w dziale płacowym czy finansowym, jak i doświadczonym pracownikom tych działów.