Czas pracy od A do Z 2026

Książka Czas pracy od A do Z wydawnictwa HR Services jest napisana przez jednego z najlepszych specjalistów w Polsce z zakresu czasu pracy - Monikę Frączek (specjalista prawa pracy, były pracownik departamentu prawa pracy MRPiPS) we współpracy w praktykiem i trenerem Moniką Cieślak (wieloletni szef ds. kadr i płac). Fakt, że książka została stworzona przez praktyków i szkoleniowców z tematyki HR gwarantuje praktyczne podejście do tematyki czasu pracy!

Autorzy szkoląc w zakresie tej tematyki zbierali pytania zadawane przez uczestników szkoleń. Refleksji, że czas pracy jest najtrudniejszym zagadnieniem z zakresu prawa pracy, towarzyszyła potrzeba opracowania podręcznika, który w sposób systematyczny i prosty przybliżałby tą tematykę osobom zajmującym się planowaniem i rozliczaniem czasu pracy. Czas pracy od A do Z posiada stan prawny na 20 marca 2026 r.

Książka w przystępny sposób omawia zagadnienia związane z:

- zmianami w prawie pracy, które od 27 stycznia 2026 r. wprowadziła ustawa z dnia 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rozszerzająca katalog dokumentów z zakresu prawa pracy, w tym czasu pracy, które mogą być sporządzone zamiast w formie pisemnej lub elektronicznej – w postaci papierowej lub elektronicznej,

- dokumentacją dotyczącą czasu pracy, w tym obowiązkami związanymi z ewidencjonowaniem czasu pracy,

- pracą zdalną oraz czasem pracy w przypadku świadczenia pracy zdalnej,

- zmianami w prawie pracy wprowadzonymi ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, wdrażającą do polskiego porządku prawnego postanowienia dwóch dyrektyw Parlamentu Europejskiego i Rady (UE), naliczaniem różnych składników wynagrodzenia związanych z czasem pracy na listach płac,

- zasadami dokumentowania godzin pracy zleceniobiorców na potrzeby prawidłowego stosowania przepisów o minimalnej stawce godzinowej.

Książka wyjaśnia także zasady dokumentowania godzin pracy zleceniobiorców na potrzeby poprawnego stosowania przepisów o minimalnej stawce godzinowej. Publikacja zawiera obszerny rozdział poświęcony dopiero co przyjętym regulacjom w zakresie pracy zdalnej.

Nie chcąc unikać tematów trudnych i kontrowersyjnych, autorki poruszyły zagadnienia, dla których nie ma jednoznacznych rozwiązań w przepisach prawnych. W takich sytuacjach, autorki wskazały praktykowane rozwiązania, zaznaczając istniejące kontrowersje i wątpliwości.

Książka jest doskonałym źródłem wiedzy na temat praktykowanych i doradzanych rozwiązań problemów kadrowych. Dedykowana dla zarówno dla pracowników działów kadr, księgowych, jak i właścicieli małych firm czy osób odpowiedzialnych za efektywne planowanie czasu pracy.