Czas pracy 250 przykładów z rozwiązaniami

Książka stanowi unikatową na rynku wydawniczym pozycję, omawiającą zagadnienia związane z czasem pracy, który zarówno przez prawników jak i działy HR jest uważany za jeden z najtrudniejszych działów w Kodeksie pracy. Zagadnienia te przedstawione zostały w formie przykładów wraz z ich rozwiązaniami, które omawiają najczęściej pojawiające się problemy z tego zakresu.

Przykłady zostały podzielone na trzy części dotyczące odpowiednio:

planowania czasu pracy – 70 przykładów,

rozliczania czasu pracy – 140 przykładów,

prowadzenia ewidencji czasu pracy – 40 przykładów.

Najszerzej omówione zostały kwestie związane z rozliczaniem czasu pracy. Przykłady z tego zakresu zostały podzielone na podrozdziały dotyczące:

organizacji pracy w nadgodzinach,

nadgodzin dobowych,

nadgodzin średniotygodniowych,

wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,

czasu wolnego oraz dni wolnych od pracy udzielanych w zamian za dodatkową pracę,

rozliczania dodatkowej pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Każdy z 250 przykładów zamieszczonych w książce skonstruowany jest w taki sam sposób i zawiera:

opis sytuacji faktycznej,

zwięzłą odpowiedź,

uzasadnienie odpowiedzi,

wskazanie treści przepisów prawa stanowiących podstawę udzielonej odpowiedzi,

orzecznictwo sądowe oraz stanowiska PIP i MRPiPS, które wykorzystano, udzielając odpowiedzi,

odesłanie do innych przykładów znajdujących się w książce o podobnej tematyce.

Czytelnik dostaje w powyższy sposób komplet informacji o danym zagadnieniu. Dodatkowo, odesłania do innych przykładów zamieszczonych w książce, o podobnym temacie, sprawiają, że dzięki temu nie trzeba czytać przykładów po kolei, ale można zgłębić dane zagadnienie związane z czasem pracy z różnych punktów widzenia: planowania, rozliczania i dokumentacji.

Niewątpliwym atutem książki jest jej praktyczny walor i opisanie jednej instytucji w kilku, a czasem kilkunastu odsłonach, co pozwala zrozumieć także zależności pomiędzy przepisami i różnymi przypadkami występującymi w praktyce.

Dopełnieniem całości jest rozdział IV, w którym zawarto pełną treść stanowisk urzędowych wykorzystanych w książce.

W książce Czytelnik znajdzie odpowiedzi na wiele praktycznych pytań związanych z planowaniem, rozliczaniem i ewidencją czasu pracy, m.in.:

Ile można zaplanować maksymalnie czasu pracy w trakcie miesiąca w systemie podstawowym i równoważnym?

Ile brygad pracowników jest niezbędnych, aby zorganizować pracę non-stop?

Czym różnią się harmonogramy w ruchu ciągłym i tzw. 4-brygadówce?

Czy w długich okresach rozliczeniowych może powstać harmonogram na cały miesiąc bez dni pracujących?

Jak można elastycznie zaplanować czas pracy pracowników z niepełnosprawnością?

Jak definicja niedzieli wpływa na układanie harmonogramów czasu pracy?

Jakie i ile symboli dni wolnych od pracy powinno się używać w harmonogramach czasu pracy?

Jak w praktyce rozumieć zakazy nadgodzin?

Czy przesłanki zlecania nadgodzin w dni robocze oraz w weekend są tożsame?

Czy nadgodziny mogą uzasadniać skrócenie odpoczynku tygodniowego?

Jak rozumieć tygodniowy limit nadgodzin?

Jak rozliczać nadgodziny dobowe w różnych przypadkach?

Jak rozliczać nadgodziny w tzw. przestrzeniach międzydobowych?

Jak rozliczać nadgodziny niepełnoetatowców?

Jak prawidłowo wyliczyć liczbę nadgodzin średniotygodniowych?

Czy złamanie doby zawsze oznacza powstanie nadgodzin dobowych, w tym także u kierowców?

Czy wyłączenie doby pracowniczej oznacza brak nadgodzin wynikających ze złamania doby?

Jak rozliczać nadgodziny w różnych systemach czasu pracy?

Jak rozumieć zgody lekarzy medycyny pracy wyłączające ograniczenia czasu pracy dla pracowników niepełnosprawnych?

Kiedy wynagrodzenie za nadgodziny powinna otrzymać kadra kierownicza?

Czy delegacje i szkolenia mogą wygenerować nadgodziny?

Jak rozliczać podróże służbowe w ruchomym rozkładzie czasu pracy?

Jak rozliczać i ewidencjonować czas pracy pracowników mobilnych?

Jak rozliczać nadgodziny w trakcie dyżurów i na pracy zdalnej?

Jak absencje godzinowe w ciągu dnia pracy wpływają na rozliczanie nadgodzin?

Jak nieobecność nieusprawiedliwiona wpływa na rozliczanie nadgodzin?

Na czym polega uproszczona ewidencja czasu pracy i kogo dotyczy?

Jakie dane z systemu RCP należy przenieść do ewidencji czasu pracy?

Ile i jakie kolumny dotyczące czasu pracy musi mieć ewidencja?

Jak ewidencjonować pracę zdalną, szkolenia wliczane i niewliczane do czasu pracy oraz delegacje?

Jakie dane powinna zawierać lista obecności z punktu widzenia RODO?

Czy w systemie RCP mogą być zaokrąglenia i jakie?

Czym się powinna różnić ewidencja pracownika młodocianego od ewidencji innych pracowników?

Czy ewidencję można połączyć z biometrią?

Dodatkowym atutem jest autor opracowania, który jest cenionym specjalistą z zakresu problematyki czasu pracy, z wieloletnim doświadczeniem w tym zakresie, które zdobywał najpierw w PIP, potem w SN, a obecnie prowadząc działalność konsultingową w tym obszarze. Większość z przedstawionych w książce przykładów pochodzi ze szkoleń prowadzonych przez autora, a nie są to zatem jedynie przypadki hipotetyczne, wymyślone na potrzeby publikacji.

Publikacja skierowana jest do pracodawców, dyrektorów HR, kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac i wszystkich osób odpowiadających za czas pracy w organizacji.